Oggi diventa sempre più strategico, nei contesti organizzativi, avere un mindset inclusivo che sappia riconoscere e valorizzare le diversità a supporto della produttività, dell’innovazione, dell’engagement in azienda. Si è per questo discusso di sovrastrutture culturali, di barriere invisibili, di consapevolezza, di culture organizzative e di azioni pratiche.

A guidare la tavola rotonda Monia Dardi, Organizational Consultant Diversity Equity & Inclusion di Mylia insieme a Nina Barreca, Learning Design Coordinator di Mylia, con la partecipazione di:

• Maura Gancitano, Filosofa e Fondatrice del progetto Tlon
• Barbara Trabucchi, HR Director, Ipsos
• Stefania Zucchelli, HR Director, Emerson Group
• Maria Chiara Rizzi, HR Manager, Humanitas San Pio X
• Chiara Fichera, HR Learning & Development, Cellularline Group

In particolare è stato affrontato il tema della conciliazione vita-lavoro e di come l’equilibrio determini anche le strategie di attraction da parte di un’azienda. E ancora, quali sono gli ostacoli e le azioni per ridurre il gender gap e quali invece i percorsi di crescita per la valorizzazione delle competenze delle donne. Infine, si è parlato della mancanza di dati di genere e di come affrontare nel contesto lavorativo i bias che ne derivano.