Le aziende inclusive per genere ottengono risultati superiori agli standard di settore del 25%.

A luglio 2021 l’Italia ha predisposto, tramite la Ministra per le Pari opportunità, la Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021-2025, che si ispira alla Gender Equality Strategy 2020-2025 dell’Unione Europea. Ed è strettamente correlata al PNRR, di cui uno dei dispositivi legislativi è la parità salariale.

Una nuova sensibilità al tema sta permeando imprese e istituzioni. La legge introduce rilevanti novità, tra cui la Certificazione di Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), cui corrispondono sgravi contributivi e premialità nella valutazione dei bandi pubblici.

A moderare l’evento Monia Dardi, Organizational Consultant Diversity Equity & Inclusion di Mylia e hanno partecipato:

• Federico Ferri,  Senior Partner, IDEM Mind the Gap
• Nicole Boccardini, Project Development Manager, IDEM Mind the Gap
• Elena Cantiani, EU Funding Project Manager, Mylia

Le tematiche affrontate sono state le seguenti:

• Quali aziende possono intraprendere il percorso di Certificazione UNIPdr 125/2022
• I benefici del percorso di Certificazione
• Gli step del processo e le possibili difficoltà che un’azienda può incontrare
• I tool a supporto della Certificazione – “Teamwork” e Grase”: i progetti Europei in questo ambito
• L’Effort e l’investimento economico
• AEQUTAS: l’EU che guarda al futuro